彭家驹卫视节目制作团队大起底：未来综艺的竞争，说白了就是制作人的竞争-传媒少数派

彭家驹卫视节目制作团队大起底：未来综艺的竞争，说白了就是制作人的竞争-传媒少数派

彭家驹
来源|指尖综艺榜（ID：zhijianzongyibang）
必须承认的是，2012年浙江卫视的音乐选秀《中国好声音》提升了整个国内综艺节目的制作水准和规模，之后湖南卫视的《我是歌手》《爸爸去哪儿》，浙江卫视《奔跑吧兄弟》等节目接棒出击，一次次刷新了国内“现象级”综艺的收视率记录，同时也不断突破广告投放的上线。
而今年非常显著的一个特征就是，在资本和政策的双重压力之下，广告客户也开始越来越小心谨慎地投放卫视综艺了，明星嘉宾固然是他们看重的主要的指标之一，但优秀的制作团队也逐渐成为其衡量的关键依据，毕竟金牌制作团队是确保节目好口碑的重要保障。
尤其是每年卫视的招商会上，也都会有金牌制作人和团队的一席之位，大概也是看中了其可以为节目不断加码的重要影响力。

? 湖南卫视金牌制作人洪涛（目前为湖南广播电视台卫视频道总监助理）
一线卫视的重点综艺项目
大都由台内团队亲自操刀
虽然，今年唱衰电视综艺的声音不绝于耳。但不难发现，在前三季度的综艺节目表现中，依旧是一线卫视头牌综艺，占据和贡献了绝大部分的流量、热度和话题。

值得一提的是，一线卫视大体量节目备受热议的背后，其制作团队也日益引发业界和观众的关注和追捧。其中不乏“网络红人”，比如说《极限挑战》的总导演严敏等。
笔者根据网上公开资料，对一线卫视的台内的制作团队进行了一个大盘点，可能会有疏漏，但笔者已经尽力做到全面，希望大家对这些幕后的节目制作团队有一个更加完整而又清晰的认知。

从制作团队数量上，湖南台在一线卫视中一直保持着特有的优势。其中一些金牌团队在制作某一类型节目中，经验之丰富，制作之精良，堪称行业典范。
比如说，洪涛团队以《我是歌手》一战成名，并连续制作了五季，节目组在歌手嘉宾的选择上也日趋国际化。不得不说，这档节目在制作层面依旧保持着最高配置，并将其做到了极致化，堪称国内顶级音乐真人秀的代表。

而徐勍团队将《一年级》也做成了湖南台一档极具辨识度的原创节目，从小学季到大学季，再到毕业季，三季三个不同的主题，显然团队已经把这个节目给完全吃透了，制作起来也越来越轻车熟路。甚至有声音称韩国今年的新综艺《偶像学校》有抄袭《一年级》的嫌疑。

? 《一年级》总导演徐勍
在以女性为主的慢真人秀方面，陈汝涵团队自成一派。从《偶像来了》到《我们来了》再到《我们来了2》，该团队在纯女综艺操作上，手法日益炉火纯青。而刘蕾团队在打造家庭亲子类节目方面，也是经验丰富，并且风格日益鲜明化。

? 《神奇的孩子》制片人刘蕾
至于王恬团队，在美食节目打造上，也开始逐渐树立其团队的独特标签，从《透鲜滴星期天》到《中餐厅》，王恬团队不断地给湖南台的美食综艺开创出更为宽广的一片空间。

?《透鲜滴星期天》制片人王恬

就目前浙江卫视内部团队来看，对头部的大型户外真人秀，比如说《奔跑吧》这类节目，几乎是倾全台之力，也就是说几乎台内的每个团队多多少少都有所参与。
至于台内制作团队更具代表性节目，还是以棚内节目为主。其中，蒋敏昊团队的《梦想的声音》，对当下星素结合的音乐节目品类，也算是一次不错的尝试。而吴彤团队，更是倾向于棚内原创节目的研发和制作，从《王牌对王牌》到《演员的诞生》，该团队在棚内节目选择和制作上，俨然已形成了自身独特的风格和节奏。

? 《王牌对王牌》总制片人吴彤

从东方卫视团队目前操刀的重点节目来看，主要集中在三种节目类型上，明星户外挑战类真人秀，棚内喜剧竞技节目，明星旅行真人秀。
其中严敏+任静两个团队联合制作的《极限挑战》，已然算是东方卫视的头牌标杆式节目，使得东方在一线卫视的明星户外真人秀节目中占有重要的行业位置。

? 《极限挑战》总导演任静（左）、严敏（右）
当然，不疯魔不成活的东方卫视，在喜剧节目上也是广泛布局，从素人喜剧到明星喜剧，朱慧和施嘉宁两个团队算是台内喜剧节目重要的制作保障。

? 《笑傲江湖》总导演朱慧

? 《欢乐喜剧人》总导演施嘉宁
而李文妤团队的旅行类真人秀，也弥补了东方卫视在这一节目类型上的空白，并且把这档旅行类真人秀做得越来越具有该团队的个人特色。

? 《花样姐姐》总导演李文妤

至于江苏卫视，最强的制作团队无疑是离开体制内的王刚团队，但这个团队依旧是江苏台最大的节目提供者。
纵观江苏几档常态节目，《非诚勿扰》《最强大脑》《四大名助》等，都是由王刚团队操刀，而这支团队最为擅长的就是素人为主的节目，而且多以情感类节目居多，这也跟江苏卫视整个平台主打的“情感牌”定位相契合。

?《最强大脑》总制片人王刚
不难发现，虽然现在制播分离的趋势越来越明显，但一些大体量的头部节目，仍然是由台内团队进行操刀制作。可以理解，把综艺IP握在自家电视台手中，才是一种长久的打算。而在宣推方面，几乎是举全台之力，对自家节目的重视程度，可见一斑。
优秀制作团队是一个体量庞大
而又配合默契的统一体
这几年，一线卫视每个季度都会有一档户外真人秀上马或播出，且吸睛效果依旧明显，可见这类节目依旧会是未来几年内主要的节目类型。
电视节目制作是一个复杂而又庞大的过程，需要团队成员之间的高度配合，当然对于大型户外真人秀而言，这个难度系数可能会是呈指数式增加。
在一档户外真人秀中，少则几十人，多则上百，总导演、制片人、监制、摄像、编导、编剧、导播、后期制作等等，哪一个环节一旦出了小纰漏，都会影响整个节目的推进和效果。
以湖南台为例，其中最具代表性的，也是一档常青树节目《变形计》，目前已经做到了第十四季，这档号称湖南台“黄埔军校”的户外节目，几乎是台内每一个团队正式操刀大型项目前的试炼节目。
因为这档节目对于团队建设和基本功打磨是极其有益的，当年谢涤葵团队也是直接带着《变形计》的团队和洪涛团队一起制作了《爸爸去哪儿》，并且一举成名。
当然，做《变形计》这档节目条件很是艰苦，并且很难通过这档节目而迅速走红，长年户外拍摄，对团队身心都是一个极大的考验。只有经过重重考验，团队今后才能承担和制作更大型、更有难度的节目。
必须承认，湖南台台内的团队构架还是很完善的，所以在湖南台频频有制作人出走之后，台里的高层领导依旧可以很淡定，因为确实可以有新的团队随时顶上。
比如说，廖柯团队连续制作了两季的《花儿与少年》，在他离开之后，由吴梦知团队接替制作《花儿与少年3》，而节目的整体效果和感觉，和前两季相比也没有太大的出入。
另外，电视台里的中层管理层和一线的制作团队，也有一种越来越年轻化的趋势。比如说，浙江卫视的吴彤团队，由三四十人组成，大部分都是90后，整体上思维比较活跃。而这支年轻的团队，已经握有浙江台两个较大的节目资源，一个是《王牌对王牌》，另一个是《演员的诞生》（第四季度浙江卫视主推的节目）。
电视精英逃离体制
目的是为了寻找更大的创作空间
这几年，各大卫视的金牌制作人们，大都选择跳槽或者逃离体制，作为一线的内容生产者，他们害怕自己温水煮青蛙的现状，担忧自身竞争力的下降，最后会被市场无情地给淘汰掉。
所以，于他们中大多数人而言，离开可能是为了寻求商业的突破和更自由创作空间。当然，在制播分离的大势之下，他们生存的几率也大了不少。

? 一线卫视离职创业的电视人
为何出走的广电金牌制作人再难出爆款？这确实是一个值得思考的问题。
究其原因，笔者认为不外乎以下几个原因：
第一，以前他们在体制内工作时，拥有着一线卫视平台的强大资源和资金加持，使得内容生产者可以专心于节目研发和制作，增加打磨出优质节目的可能性。
第二，离开体制的这些节目制作的手艺人还需要不断地适应市场，重新学习如何兼顾节目内容的同时也要处理好公司的运营问题。对于每一个出走的电视人而言，这都是一个不小的挑战。
第三，现象级综艺，或者说爆款节目，多少还是需要一点运气的。比如说，日月星光CEO易骅曾表述，“节目成为爆款，内容质量占40%因素，天时地利人和占60%。”
当然，笔者坚信随着制播分离的进程趋于成熟化，那么综艺市场上的制作主体也会更加多元化，无论是卫视平台，还是节目制作公司，只要拥有优质的制作团队，就具有可持续的生产能力，也有具有了这个行业的核心竞争力。
说白了，未来综艺的竞争，无关乎平台、传播介质、节目类型，主要还是在于人（制作团队）的竞争。

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